Самый простой и, главное, бесплатный способ — это написать завещание, предусматривающее, на взгляд наследодателя, все нюансы. Это отличный способ, но только для состояний менее 0,5 МАХов. Во всех остальных случаях на практике всегда находятся люди, считающие, что с ними обошлись несправедливо и только ленивый не обжалует завещание в суде, со всеми вытекающими и уже описанными нами последствиями. Поэтому такой вариант в случаях с крупными состояниями это просто ничего, и даже более-он вреден, поскольку приносит ложное успокоение, никоим образом не решая описанные проблем.

Следующим кажущимся надежным и, опять же, бесплатным способом- это подготовить своих детей (или иных наследников) ко всем перипетиям нашей деловой жизни и к передаче имущественного комплекса в последующее управление. На практике наследование крупных состояний всегда связано с управленческим аспектом, поскольку включает ряд активов, очень разношерстных по структуре. Поскольку талант, темперамент и понимание нельзя подарить ни детям, ни родственникам, то в последнее время этот вариант приобрел некую популярность. С той ремаркой, что для его осуществления нужно много времени, вменяемость и коммуникабельность преемника, отсутствие иных интересантов и, всё-таки, порядочность деловых партнеров.

Однако даже такой случай не гарантирует защиту от поглощений, а предусмотреть заранее то, как будут вести себя не настоящие, а именно бизнес-друзья невозможно. Общее правило, которое применяют все юристы, гласит, что на практике обычно происходит не лучшее развитие событий. Поэтому эффект от заранее проведенной подготовки преемника на практике может легко нивелироваться грамотно проведенным рейдерским действием или же суровыми реалиями нашей судебной системы. В случае отсутствия защитных механизмов, конечно же.

Поскольку ни завещание, ни наследство по закону (ввиду специфики образования и существования крупных российских накоплений) на практике не предоставляют должных гарантий наследникам - постольку все самостоятельные способы защиты своего состояния путем плавной многолетней передачи бизнеса подрастающим детям пока являются лишь теоретический парадигмой. Также не выдерживает критику попытка самостоятельной подготовки юриста-профессионала по наследственному праву из того, что имеется – из корпоративных работников. Потому что на практике такие способы без привлечения нужных специалистов привели к противоположным последствиям во всех известных случаях.